La justice interdit à une banque de mettre ses salariés en concurrence permanente
LYON, 5 sept 2012 (AFP) Le tribunal de grande instance de Lyon a interdit mardi à la Caisse d’Epargne Rhône Alpes Sud (CERA) d’avoir une organisation du travail fondée sur le « benchmark », c’est-à-dire la mise en concurrence permanente des salariés, qui compromet « gravement » leur santé, a-t-on appris mercredi. Fin 2007, la direction de la CERA […]