À l’heure du métro-boulot-dodo et à la veille d’un nouveau confinement, qui va favoriser plus encore le télétravail, quel sens le travail peut-il avoir ? Danièle Linhart, sociologue spécialiste du travail, est l’invitée de la Midinale. Une Midinale à voir.. Et à lire… Sur le double meurtre au Pôle Emploi de Valence « Avant la pandémie, ce […]

Maître Bellanger, avocat au Barreau de Nantes répond aux questions de JuriTravail concernant la gestion des risques psycho-sociaux liés au télétravail. Au sommaire Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de gestion des risques psychosociaux et de télétravail ? Dans cette crise sanitaire, l’employeur se doit encore plus d’assurer la sécurité des salariés en […]

Retrouvez la liste des membres du réseau mais aussi la Google Map répertoriant les 200 lieux de consultations en suivant ce lien : https://annuaire.souffrance-et-travail.com Insomnies Angoisses Épuisement Sentiment d’être rejeté de tous, même de sa famille Manque de reconnaissance du métier Conditions de travail dégradées Souffrance morale Idées noires Envie « que ça s’arrête »… Replis sur soi-même Irritabilité […]

Chaque année, une dizaine d’internes se donnent la mort. Des événements traumatisants pour l’ensemble d’une promotion, qui mettent en lumière les risques psychosociaux auxquels sont soumis ces étudiants. La métaphore revient comme un refrain : les étudiants et internes en médecine seraient des super-héros. Invincibles et invulnérables. Connaissant l’intégralité de leurs cours sur le bout des […]

Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-compétence, un stigmate de faillibilité personnelle. […]

L’utilisation des critères du rapport Gollac est intéressante, non pas pour faire un diagnostic, mais pour mettre en débat dans l’entreprise ou l’institution, la question du réel du travail. Dans ce cadre-là, ce que les critères Gollac peuvent aider à mettre à jour relève de la tension entre le vécu des salariés, du chef d’entreprise […]

Par Danièle Linhart, sociologue, directrice de recherches émérite au CNRS, membre du laboratoire gtm-cresppa, umr-cnrs-universités de Paris 8 et Paris 10*.  Une lecture sociologique des innovations managériales en cours, qui tendent à faire oublier les véritables objectifs des employeurs : continuer à mettre en œuvre la subordination des salariés, seule garantie de leur exploitation « légitime ». Les salariés sont […]

Chez Pôle emploi, les algorithmes moulinent, secondant les conseillers qui accompagnent les chômeurs. L’industriel Safran expérimente des cobots qui, besognant aux côtés des ouvriers, les délestent de tâches répétitives. Chez Publicis, un outil d’intelligence artificielle assemble, le temps d’un projet, des équipes virtuelles et éphémères de par le monde… Les technologies émergentes sont bel et […]

11ème COLLOQUE INTERNATIONAL DE PSYCHODYNAMIQUE ET PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL. Dates : Jeudi 07 et Vendredi 08 octobre 2021. Lieu : Grand Amphithéâtre de la Sorbonne – Paris 75005 Argumentaire : En 1986-1987, sous 1′ égide du CNRS, un séminaire interdisciplinaire (qui a joué un rôle important dans l’institutionnalisation de la psychodynamique du travail) a rassemblé […]