Archive pour février, 2017

Burn out : un rapport propose d’abaisser à 10% le taux d’incapacité pour les maladies psychiques

28 février 2017 Aucun commentaire par

La mission d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel (ou burn out), menée par son rapporteur Gérard Sebaoun, vient de rendre sa copie. Si elle reconnaît que le burn out ne peut pas, en l’état, être reconnu comme maladie professionnelle, elle propose toutefois un pas en avant : expérimenter un taux d’IPP de 10% au lieu […]

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Les salariés peuvent-ils être autonomes ?

27 février 2017 Aucun commentaire par

Organiser son travail, influer sur les décisions : le mode start-up peut faire rêver, mais il a aussi ses revers. « Soyez autonomes », « travaillez comme une start-up ! » Ces injonctions résonnent comme les nouveaux mantras à la mode dans les entreprises. Mais quelle place réelle est laissée à l’initiative, lorsque les salariés […]

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[RAPPORT] L’épuisement professionnel (ou burn out), « Une réalité en mal de reconnaissance »

20 février 2017 Aucun commentaire par

Épuisement professionnel (burn out) : Commission des affaires sociales – Réunion du 15 février 2017. La mission parlementaire mise en place à la suite du débat national sur la reconnaissance du burn-out, vient de présenter ses travaux : Gérard SEBAOUN, rapporteur de la mission d’information relative au syndrome d’épuisement professionnel (ou burn out) : Mes […]

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Dispositions relatives au compte personnel d’activité, à la formation et à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique

17 février 2017 Aucun commentaire par

Ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017 portant diverses dispositions relatives au compte personnel d’activité, à la formation et à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique. JORF n°0017 du 20 janvier 2017 – Texte n° 43 Titre Ier : COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITÉ ET FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA […]

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Guide 2017 de prévention et de traitement des situations de violences et de harcèlement dans la fonction publique

16 février 2017 Aucun commentaire par

Les violences et le harcèlement sont des réalités dans la sphère professionnelle, tant dans le secteur privé que dans la fonction publique. Différentes enquêtes statistiques permettent d’apprécier l’ampleur et les formes que prennent les violences et le harcèlement, ainsi que les publics qui en sont plus particulièrement victimes. Ainsi, l’enquête « Surveillance médicale des expositions […]

Le harcèlement sexuel, Stress Travail et Santé Lire la suite

600 000 signatures pour des conditions de travail décentes

15 février 2017 Aucun commentaire par

Quatre infirmières publient le « manifeste des 600 000 » pour des conditions de travail décentes. Ce manifeste a été écrit par 4 infirmières exerçant au quotidien auprès des malades partout en France. Elles sont également blogueuses et observent chaque jour le malaise et le mal être de beaucoup de leurs confrères et consœurs. Ce manifeste est […]

Stress Travail et Santé, Suicide Au Travail Lire la suite

L’amour au travail : quels sont les risques ?

14 février 2017 Aucun commentaire par

Près d’un tiers des couples se créent au bureau. Mais ces idylles sont souvent synonymes de complications. Coquillages et crustacés moins romantiques qu’imprimantes et agrafeuses? Difficile à imaginer. Et pourtant les passions amoureuses commencent plus souvent au bureau que sur des plages abandonnées. Plusieurs études affirment que près d’un couple sur trois se forme au […]

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Faire reconnaître un suicide ou une tentative de suicide comme accident du travail

14 février 2017 Aucun commentaire par

Le guide pratique pour les ayants droit relevant du régime général de la sécurité sociale a été mis à jour sur notre site. Version 3, septembre 2016. Édition modifiée et enrichie à partir du travail initial et de la version 2 rédigée par François Daniellou. L’un de vos proches s’est suicidé et vous êtes persuadé […]

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Cassation : vie personnelle et familiale contre nouveaux horaires

14 février 2017 Aucun commentaire par

Refuser de nouveaux horaires de travail constitue une faute lorsque ces derniers n’affectent pas le droit au repos du salarié et ne portent pas une atteinte excessive à sa vie personnelle et familiale, a estimé la Cour de cassation le 16 décembre dernier [2016]. En l’espèce, une salariée avait été engagée, comme agent de service, […]

Emploi et Chômage, Stress Travail et Santé Lire la suite