BELGIQUE – Gestion de risques psychosociaux : un nouveau paradigme du bien-être au travail

En Belgique, plus de 300.000 personnes sont aujourd’hui concernées par une incapacité de travail de plus d’un an.

Leur nombre a augmenté de plus de 26 % durant ces quatre dernières années et une croissance annuelle de plus de 7 % est attendue au cours des cinq ans à venir. Le coût total (direct et indirect) du stress pour les entreprises atteint en moyenne un montant de 5.000 € par an et par employé.

Le 1^{er septembre prochain entre en vigueur une nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux. Là où auparavant elle ne concernait que la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail, elle fixe désormais un cadre général pour la prévention des risques psychosociaux. Cette nouvelle disposition formalise la responsabilité de l’employeur et l’oblige à agir directement sur l’organisation et sur les conditions d’exercice du travail.}

Alors comment réduire l’impact financier du stress au travail et répondre du même coup aux nouvelles exigences de la législation ?
Pour répondre à cette question, Mercer Marsh Benefits s’est associé à l’Université de Liège (ULG) et propose à ses clients un audit permettant d’identifier les différents risques psychosociaux pouvant affecter la structure même de l’entreprise…

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