L’autonomie, pierre angulaire de la QVT [Qualité de vie au travail]

Une intéressante étude a été réalisée par La Fabrique de l’Industrie, Terra Nova et le réseau Anact-Aract…. « La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité ».

Elle appréhende la qualité de vie au travail comme un levier de compétitivité pour l’entreprise. Il ressort en fait de cette enquête, que l’autonomie des collaborateurs constitue un pilier des démarches de refonte de l’organisation du travail.

La qualité de vie au travail (QVT) suscite un intérêt grandissant….et les réflexions ne manquent pas .

Le cabinet Management Rse http://management-rse.com fondé et dirigé par Martin Richer, apporte à ses clients un conseil de proximité pour aider au déploiement d’une approche innovante de la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) ainsi que sur une compréhension plus fine de la RSE en tant que levier de différenciation compétitive.

« Il y a une décennie, c’était les risques psychosociaux. Avant eux, c’était la souffrance au travail. Aujourd’hui, c’est la QVT. La différence avec les deux sujets précédents, c’est que la QVT, elle, fait l’objet de réunions des comex et des codir, illustration qu’elle est perçue comme stratégique », observe Martin Richer, également coordonnateur du pôle Entreprise, Travail et Emploi de Terra Nova.

Pour en savoir un peu plus : http://tnova.fr/rapports/la-qualite-de-vie-au-travail-un-levier-de-competitivite
Via le site www.miroirsocial.com