Un rapport très complet de la Direction Générale du Travail sur l’impact des technologies de l’information et de la communication sur le travail.
De nombreuses publications scientifiques et de nombreux jugements de justice font désormais un lien direct et essentiel entre le stress, le travail et la santé. Nous vous présentons ici un dossier spécial, destiné à vous aider à argumenter, en entreprise, la nécessaire prévention primaire des risques psychosociaux, dans le cadre de l’obligation de sécurité de […]
Cliquez ici pour voir l’article de Eric Hamraoui sur le suicide au travail, dans Entreprise et Carrière (pdf).
Une première reconnaissance par la Cour de Cassation de la faute inexcusable de l’employeur Tous les ingrédients étaient réunis pour que la situation professionnelle de Monsieur G., Rédacteur en Chef depuis 13 années de plusieurs revues hôtelières au sein de sociétés appartenant à un même Groupe, constituent un cocktail véritablement explosif pour la santé […]
Dans un arrêt du 8 Novembre, la deuxième chambre civile de la Cour de cassation a confirmé la condamnation pour faute inexcusable d’une société dont la politique de surcharge, de pressions et d’objectifs inatteignables avait conduit un salarié à la crise cardiaque. Voir l’article de Liaisons Sociales Quotidien.
« Les nouvelles organisations du travail sont extrêmement sophistiquées et fabriquent comme des orfèvres une machinerie qui vient capturer toute la subjectivité du salarié pour qu’il s’investisse corps et âme dans la nouvelle tâche » Lire l’interview de Marie Pezé sur le site de Millénaire.
Un phénomène en mal de reconnaissance. Salariés et patrons sont en permanence opposés. Leur travail respectif est pourtant source de souffrance. Poids des responsabilités, surcharge de travail, stress intense, solitude dans la prise de décision, difficultés économiques constituent autant de motifs d’usure pour les chefs de petites et moyennes entreprises (PME). Malgré ces réalités, leur […]
Voici la copie d’un arrêt rendu par la Cour d’Appel de CHAMBERY en date du 13 décembre 2011, fort intéressant puisque concernant la reconnaissance du caractère professionnel d’une maladie consécutive à un harcèlement moral.
Lire l’article sur le site du Monde. Les personnes exposées au stress dans leur travail auraient un risque 23 % plus élevé que celles qui n’y sont pas exposées de faire un infarctus, selon une étude publiée vendredi dans The Lancet. Alors que le stress avait déjà été mis en avant par plusieurs études dans […]